Interim Recruiting & HR für KMU – wenn Kapazität fehlt, springen wir ein
Offene Stellen bleiben unbesetzt, Prozesse stocken und wichtige Personalthemen bleiben liegen.
Genau hier kommen wir ins Spiel.
Doch das Problem ist selten der Markt allein — in vielen Fällen fehlt ein klarer, strukturierter Ansatz.
Warum Recruiting und HR in KMU oft ins Stocken geraten
Im Alltag sehen wir immer wieder ähnliche Situationen. Sie kosten Zeit, Geld und am Ende gute Kandidaten.
Es gibt keine klaren Zuständigkeiten für Recruiting -
Recruiting läuft „nebenbei”
- Prozesse sind nicht standardisiert oder fehlen komplett
-Entscheidungen basieren auf Zeitdruck statt auf Struktur
Das kostet nicht nur Zeit und Geld, sondern vor allem gute Kandidaten und stabile Teams.
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Stellenprofile sind unklar oder zu allgemein
Ohne präzises Anforderungsprofil bewerben sich die Falschen.
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Interviews verlaufen unstrukturiert
Jedes Gespräch läuft anders – Kandidaten werden nicht vergleichbar bewertet.
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Entscheidungen basieren auf Sympathie statt Passung
Bauchgefühl führt zu teuren Fehlbesetzungen.
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Persönlichkeit und Teamfit werden kaum berücksichtigt
Fachkompetenz allein sagt wenig darüber aus, ob jemand wirklich passt.
Wir übernehmen – von der Anforderung bis zur Besetzung
Wir steigen genau dort ein, wo Sie Unterstützung brauchen – und übernehmen Verantwortung bis zur Lösung.
Recruiting mit psychologischem Fundament
Mit unserem TalentFinder-System kombinieren wir strukturierte Prozesse mit psychologischer Diagnostik.
So entsteht ein vollständiges Bild eines Kandidaten – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich.
Recruiting – komplett aus einer Hand
Von der Definition des Anforderungsprofils über die Erstellung der Stellenanzeige bis hin zu Bewerbermanagement, Interviews und Besetzung.
Wie wir vorgehen
Ein klarer, transparenter Prozess – und gleichzeitig flexibel genug, um sich in Ihren Alltag zu integrieren.
Klärung der Anforderungen
Was wird wirklich gebraucht: fachlich und menschlich?
Wir schaffen Klarheit und definieren ein tragfähiges Profil.
Umsetzung im Recruiting
Wir übernehmen die aktive Suche, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
Strukturierte Auswahl
Standardisierte Interviews und klare Kriterien sorgen für fundierte Entscheidungen.
Psychologische Einschätzung
Persönlichkeit, Motivation und Teamfit werden sichtbar und vergleichbar.
Onboarding-Begleitung
Wir begleiten den Start der neuen Mitarbeitenden – für einen reibungslosen Einstieg und nachhaltige Integration ins Team.
Ergebnisse für unsere Kunden
Schnell spürbare Entlastung
Wir übernehmen operative Verantwortung – Sie gewinnen Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Schnellere Besetzungen
Klare Prozesse und gezielte Ansprache verkürzen die Time-to-Hire.
Bessere Entscheidungen
Struktur + Diagnostik reduzieren Fehlbesetzungen deutlich.
Stabile Teams
Mitarbeitende, die wirklich passen, bleiben länger.
Für wen ist das relevant?
Unser Recruiting-Ansatz ist speziell auf die Anforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen ausgelegt.
- KMU mit 10–80 Mitarbeitenden
- Unternehmen ohne eigene HR-Struktur
- Unternehmen mit Fachkräftemangel
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In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir Ihr Recruiting konkret verbessern können.
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