HR-Alltag für KMU – rechtssicher, schnell und ohne eigene Personalabteilung
Arbeitszeugnisse, Vertragsunterlagen, Abmahnungen, Kündigungen – der HR-Alltag ist kleinteilig, zeitraubend und birgt erhebliche rechtliche Risiken. Wir übernehmen genau diese Aufgaben für Sie: professionell, diskret und auf den Punkt.
In den meisten KMU erledigt die Geschäftsführung HR-Aufgaben nebenbei – dabei entstehen Fehler, die sich kein Unternehmen leisten kann.
Was im HR-Alltag ohne Fachkenntnis schiefläuft
HR-Alltagsaufgaben klingen einfach – bis es zu einem arbeitsrechtlichen Problem kommt. Diese Situationen kennen wir aus der Praxis:
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Arbeitszeugnisse mit versteckten Fallstricken
Jedes Wort in einem Zeugnis hat Gewicht. Ein unbeabsichtigt schwaches Zeugnis kann den Mitarbeitenden schädigen – oder bei einer falschen Formulierung rechtlich angreifbar sein.
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Verträge, die nicht mehr dem aktuellen Recht entsprechen
Arbeitsverträge aus dem Jahr 2015 schützen heute weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer ausreichend. Klauseln zu Überstunden, Wettbewerb oder Urlaub sind oft veraltet oder unwirksam.
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Abmahnungen, die vor Gericht keinen Bestand haben
Eine Abmahnung ist ein arbeitsrechtliches Instrument mit klaren Anforderungen. Falsch formuliert ist sie unwirksam – und stärkt im Konfliktfall die Position der anderen Seite.
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Kündigungen, die angreifbar sind
Kündigungsfristen, Schriftformerfordernis, Anhörungspflichten – wer hier einen Schritt auslässt, riskiert eine Kündigungsschutzklage mit ungewissem Ausgang.
Wir übernehmen Ihren HR-Alltag – zuverlässig und rechtssicher
NAUN Consulting übernimmt die HR-Alltagsaufgaben, für die in kleinen und mittelständischen Unternehmen selten genug Zeit und Fachkenntnis vorhanden ist. Wir erstellen Arbeitszeugnisse, bereiten Vertragsunterlagen vor, formulieren Abmahnungen und begleiten Trennungsprozesse – rechtssicher, klar und ohne unnötigen Aufwand für Sie.
Wir arbeiten pragmatisch: kein Juristendeutsch, keine endlosen Abstimmungsschleifen. Sie bekommen das fertige Dokument – und können sich wieder auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
"Kein Zeugnis, das nachgebessert werden muss. Kein Vertrag, der Lücken hat. Kein Formfehler, der einen Konflikt eskalieren lässt."
HR-Alltag auslagernWas wir im HR-Alltag für Sie übernehmen
Modular buchbar – ob einzelne Dokumente oder laufende Begleitung. Keine versteckten Kosten, keine unnötige Bürokratie.
Zeugniserstellung
Wir erstellen wohlwollende, rechtssichere Arbeitszeugnisse – einfache wie qualifizierte. Jedes Zeugnis wird individuell formuliert, entspricht den aktuellen arbeitsrechtlichen Anforderungen und ist schnell verfügbar. Kein Standardtext, keine Kopiervorlage.
Vertragsvorbereitung
Wir erstellen und aktualisieren Arbeitsverträge, Änderungsverträge, Zusatzvereinbarungen und Aufhebungsverträge. Alle Unterlagen sind rechtlich geprüft, auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und sofort einsetzbar.
Abmahnung & Kündigung
Wir begleiten Sie bei arbeitsrechtlich heiklen Situationen: von der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung bis zur korrekten Umsetzung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – inklusive Fristen, Form und Dokumentation.
Arbeitsrechtliche Einzelfragen
Elternzeit, Urlaubsansprüche, Probezeit, Krankheit, Teilzeit – Sie haben eine konkrete Frage, wir geben eine klare Antwort. Kein allgemeines Rechtsgutachten, sondern eine direkte Handlungsempfehlung für Ihren Fall.
Was Sie durch professionellen HR-Alltag gewinnen
Rechtssichere Dokumente auf Anhieb
Zeugnisse, Verträge und Abmahnungen, die halten – ohne Nachbesserung, ohne Risiko.
Keine teuren Formfehler mehr
Arbeitsrechtliche Stolpersteine werden erkannt, bevor sie zum Problem werden.
Mehr Zeit für das Wesentliche
Sie kümmern sich um Ihr Unternehmen – wir erledigen die HR-Aufgaben im Hintergrund.
Verlässliche Reaktionszeit
Dringende Dokumente und Antworten, wenn Sie sie brauchen – nicht erst in zwei Wochen.
Für wen ist HR-Alltag das Richtige?
Dieses Angebot passt zu Ihnen, wenn Ihr Unternehmen:
- Keine eigene HR-Abteilung hat und HR-Aufgaben von der Geschäftsführung übernommen werden
- Regelmäßig Arbeitszeugnisse und Vertragsunterlagen benötigt, aber keine interne Expertise dafür hat
- Bei Abmahnungen, Kündigungen oder Trennungsprozessen auf der sicheren Seite sein will
- Einen verlässlichen externen Partner für arbeitsrechtliche Alltagsfragen sucht
- HR-Aufgaben auslagern möchte – ohne eine eigene Stelle dafür zu schaffen
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In 30 Minuten besprechen wir, welche HR-Alltagsaufgaben bei Ihnen regelmäßig anfallen – und wie wir diese zuverlässig für Sie übernehmen können.
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