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Ihr HR-Partner
in herausfordernden Zeiten

Wir greifen Ihrer Personalabteilung  unter die Arme

  • Effiziente Rekrutierung & temporäre Unterstützung
    Durch schnelle und effektive Prozesse, finden wir qualifizierte Mitarbeiter, ohne interne Ressourcen zu überlasten. Wir überbrücken temporäre Engpässe, damit Ihr Team kontinuierlich stark und leistungsfähig bleibt.
  • Personalentwicklung & Coaching
    Mithilfe von methodisch fundierten Auswahlverfahren unterstützen wir Sie dabei, ein Team aufzubauen, das perfekt zu Ihren Anforderungen passt und bieten Coachings für Ihre Mitarbeiter an, die auf individuellen Persönlichkeitsanalysen und wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie basieren.
Beratung kostenlos vereinbaren

Herausforderungen von KMUs

1. Herausforderung: Begrenzte Ressourcen bei der Rekrutierung

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) haben oft Schwierigkeiten aufgrund begrenzter Ressourcen bei der Rekrutierung. Es kann schwierig sein, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, insbesondere wenn Zeit und Fachwissen fehlen. Ein Mangel an geeigneten Verfahren für Vorstellungsgespräche und Kandidatenauswahl ist nur einer der Faktoren, die die Einstellung von Mitarbeitern herausfordernder machen können.

 

2. Herausforderung: Unbesetzte Stellen & geringe Mitarbeiterbindung

Das Problem unbesetzter Stellen und geringer Mitarbeiterbindung belastet viele Unternehmen schwer. Offene Positionen können zu Produktivitätsverlusten führen und die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter erhöhen. Gleichzeitig kann eine geringe Mitarbeiterbindung die Betriebsabläufe stören und langfristig zu einem Verlust an Fachwissen und Unternehmenskultur führen. Es ist entscheidend, diese Herausforderungen anzugehen, um das Wachstum und die Stabilität Ihres Unternehmens zu gewährleisten.

3. Herausforderung: Hohe Arbeitsbelastung & unzureichendes Personal

In vielen KMU wird die Personalabteilung oft vernachlässigt und die Verantwortung für die Rekrutierung wird oft an Mitarbeiter aus anderen Abteilungen übergeben. Die hohen Anforderungen von Bewerbern an Unternehmen machen es unmöglich, beim Schaffen einer positiven Bewerbererfahrung Abstriche zu machen.

Das Recruiting von heute und der Zukunft.

Service Leistungen

Recruiting

  • Erstellung von Anforderungsprofilen und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
  • Vorauswahl und Auswertung von Bewerbungen
  • Durchführung von Interviews & Assessment
  • Candidate Journey Optimierung
  • Strategische Beratung & Prozessoptimierung

Personalentwicklung & Coaching

  • Durchführung von berufsbezogenen Persönlichkeitstest, Motivation- & Interessentests
  • Team & Career Coaching
  •  Workshops zu Themen wie psychologische Mitarbeiterbindung, Motivation & Entwicklung

HR-Service on Demand

Remote & international

Egal wo Sie und Ihr Unternehmen sich befinden. Mit uns steht Ihnen eine Personalabteilung zur Verfügung, auf die Sie von überall zugreifen können.

Themenübergreifend

Neben dem Tagesgeschäft unterstützen wir sie auch bei der strategischer Ausrichtung Ihrer Personalabteilung. Workshop und Seminare können wir auch.

flexibel & Ganzheitlich

Sie haben einen ungeplanten Personalausfall oder hohen Workload? Als Ihr HR-Partner übernehmen wir Ihr Anliegen im gesamten HR-Prozess.

Bedarfsgerecht & Erfahren

Sie entscheiden welchen Bedarf Sie brauchen. Von einzelnen operativen Tätigkeiten im HR bis hinzu gesamter Candidate Journey, übernehmen wir für sie die HR-Anliegen.

Erfolgreiche Teams und passende Mitarbeiter sind kein Zufall und definitiv nicht das Ergebnis von intuitiven Bauchentscheidungen.

Ihre Vorteile

Zeit- & Kostenersparnis

Ab einer gewissen Größe, gerade bei wachsenden kleinen und mittleren Unternehmen, können HR-Kosten überproportional steigen. Eine Auslagerung zu einem festen Preis entlastet von den hohen Personalkosten.

Konzentration auf das Kerngeschäft

Die Konzentration auf das Kerngeschäft ist nicht nur eine zeitliche Entlastung, sondern eine strategische Entscheidung mit weitreichenden Vorteilen. Durch das Auslagern von HR-Aufgaben gewinnen Unternehmen nicht nur Zeit, sondern können sich auch auf ihre wesentlichen Unternehmensziele fokussieren.

Flexibilität

HR-Outsourcing bietet eine agile Lösung für sich ändernde Anforderungen. Sie können flexibel auf Personalbedarfsschwankungen reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Dies erhöht die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Effizienz

Wenn Sie in der Personalabteilung einen Personalausfall haben, werden Sie schnell merken, dass bestimmte Aufgaben langsamer oder nicht in der gewohnten Qualität von den Kolleg*innen übernommen werden können. Bei uns geben Sie potenzielle Probleme durch Ausfälle und Leistungsschwankungen weiter.

Objektivierung

Als externe Dienstleister führen wir HR-Aufgaben objektiv und unvoreingenommen durch. Dies trägt dazu bei, eine faire und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Personalentscheidungen auf objektiven Kriterien basieren.

Prozessoptimierung

Im eigenen Unternehmen sind Prozessoptimierungen oft langwierig und teuer. Wir arbeiten mit moderner prozessorientierter Software. Diese beinhaltet ein erprobtes und festgelegtes Verfahren, das aber ständig Optimierungen unterliegt.

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Wer wir sind

Ihre outgesourcte HR-Abteilung

Wir sind NAUN – die HR-Experten – spezialisiert auf effektive und innovative Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung. Unsere maßgeschneiderten HR-Lösungen unterstützen Unternehmen dabei, erfolgreiche Teams aufzubauen und zu entwickeln. Weg von intuitiven Entscheidungen bei der Auswahl von Mitarbeitern, hin zu standardisierten und strukturierten Recruiting- und Entwicklungsprozessen.

Mehr erfahren

Ihre Ansprechpartnerin

Wir bieten einen umfassenden Ansatz, der von der Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingstrategien bis zur präzisen Eignungsdiagnostik reicht.

Die Fokussierung auf wissenschaftlichen und psychologischen Erkenntnissen ermöglichen uns, eine effektive Auswahl, die für eine zielgerichtete Personalgewinnung und Personalentwicklung gewinnbringend ist.

Für eine präzise und objektive Eignungsdiagnostik kombinieren wir den Einsatz von Tests, Analysen und Interviews.

Inez Klimczak ist erfahrene Wirtschaftspsychologin mit einem Hintergrund in strategischem HR-Management und erfolgreicher Talentakquise. Durch maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien und die Entwicklung präziser HR-Metriken unterstützt Inez Klimczak nicht nur Ihren Personalbereich, sondern bringt auch eine tiefe Erfahrung in der Personalentwicklung und im Coaching mit. Als erfahrene Dozentin gestaltet sie Workshops für HR-Management und Self-Empowerment.

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